...jest pusty
Strona głównaKsiążki, multimediaPrawo i ekonomiaEkonomia i biznesZarządzanie talentami w organizacji
Coraz więcej firm opracowuje i wdraża programy tworzone z myślą o utalentowanych pracownikach. W gospodarce opartej na wiedzy zarządzanie talentami jest nie tylko kolejnym działaniem w ramach funkcji personalnej, lecz także składnikiem strategii przedsiębiorstwa. Pozostaje jednak wiele niedostatecznie wyjaśnionych kwestii związanych z tą problematyką, począwszy od rozumienia istoty talentów i zarządzania nimi, poprzez czynniki sprzyjające rozwijaniu talentów oraz bariery w tym procesie, a na różnym postrzeganiu roli talentów w organizacji skończywszy. Zagadnienia te omówiono w niniejszej publikacji będącej efektem studiów teoretycznych oraz badań empirycznych. Przedstawiono w niej między innymi:
przyczyny wzrostu znaczenia talentów w organizacjach,
role głównych podmiotów w procesie zarządzania talentami,
propozycję modelowego ujęcia procesu zarządzania talentami w organizacji,
strategię zarządzania talentami,
sposoby pozyskiwania talentów,
zagadnienia związane z zatrzymywaniem i rozwojem talentów w firmie, a także ich pomiarem i oceną.
Cennym uzupełnieniem książki są studia przypadków z dziedziny zarządzania talentami.
przyczyny wzrostu znaczenia talentów w organizacjach,
role głównych podmiotów w procesie zarządzania talentami,
propozycję modelowego ujęcia procesu zarządzania talentami w organizacji,
strategię zarządzania talentami,
sposoby pozyskiwania talentów,
zagadnienia związane z zatrzymywaniem i rozwojem talentów w firmie, a także ich pomiarem i oceną.
Cennym uzupełnieniem książki są studia przypadków z dziedziny zarządzania talentami.
Wydawnictwo
WOLTERS KLUWER
Rok wydania
2016
Liczba stron
244
Dla tego produktu nie napisano jeszcze opinii!
Napisz opinięWłaściciel sklepu internetowego nie gwarantuje, że publikowane opinie pochodzą od konsumentów, którzy używali danego produktu lub go kupili.